职场中:换工作的目的是什么?只是一种习惯性跳槽吗
日期:2019-04-16 浏览

毫无疑问,在当前的经济形势下,越来越多的人正在考虑跳槽。对一些人来说,这样的改变代表着机遇;对另一些人来说,这可能是必要的,因为他们的产业正在转移、萎缩或走向灭绝。我的客户越来越多地问的问题是如何去做,然而,遗憾的是,没有简单或一刀切的答案,因为每种情况都是独特的,换句话说,没有两个人的情况是一样的。前辈不能为客户做出这样的决定;答案必须来自个人。前辈当然可以为这个过程提供建议、指导和支持。

让我们确认一下,我指的不是换工作。职业生涯的改变是一种彻底的改变,例如,一位拥有金融背景的高管买下了一家餐馆,或者一位AT&T(一家非常著名的通讯公司)的经理转而管理一个成人社区或一家养老院,这些都是在现实生活中成功做出这些改变的人的例子;我认识他们。所以,问题是,是什么驱动了这个过程?怎样才能成为赢家呢?

现在让我们从一开始就同意,职业生涯的改变会带来巨大的风险。并不是所有的职业转换都能成功。这种性质的决定至少有两个主要组成部分:智力和情感。情感部分包括一个人承受的痛苦,这强烈地激励和推动着这个人愿意冒险。另一个因素是智力方面的,比如说,这个人需要或者渴望赚更多的钱,或者这个人对这个行业的失望,或者对当前工作的性质的失望,或者对一个显然不会很快离开的令人无法忍受的老板的失望。

换工作决策过程的核心是三个需要具体答案的问题:

换工作的人的价值观是什么?

换工作的人能为潜在雇主提供什么?

换工作的人希望得到什么回报?

价值观与一个人对家庭、认可、金钱奖励、安全感、晋升、归属感、承诺、忠诚等的感受有关。关于一个人必须提供什么,答案将是对技能的分析,比如市场营销、演示、销售、研究和数据分析——然后确定这个人是否具备支持这些技能的特征:这个人是否有进取心、独立、善于表达、有说服力、逻辑性强、有远见卓识。

剩下的问题是关于这个人想要什么作为回报,这涉及到环境和文化因素。例如,这个人喜欢在小公司还是大公司工作?例如,这个人对领导风格、公司政治、公司声誉、工作/生活平衡以及新父母的弹性工作时间有什么看法?工资、医疗保险和投资计划等关键问题,以及所需的最低薪酬和福利水平,又如何呢?

正如你所看到的,职业转换充满了复杂性。我的建议是,当你在这个迷宫中穿行时,向那些有能力指导你的人请教。这确实是一个充满挑战的迷宫。